集團(tuán)新聞
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編者按：你聽(tīng)過(guò)“竹子定律”嗎？ 竹子的生長(zhǎng)周期很長(zhǎng)，四五年才僅僅能長(zhǎng)幾厘米，但從第五年開(kāi)始會(huì)像施了魔法一樣瘋長(zhǎng)，僅僅六周就能長(zhǎng)到十五米， 其中奧秘是竹子把所有的努力用在地下，一直在伸長(zhǎng)根系等時(shí)機(jī)到來(lái)，贏來(lái)一場(chǎng)爆發(fā)性的增長(zhǎng)。
太極集團(tuán)一直在技能人才培養(yǎng)上秉持的“工匠精神”就是如此。特別是近年來(lái)，隨著國(guó)家人社部“技能強(qiáng)國(guó)”的號(hào)召，技術(shù)工人培養(yǎng)受到越來(lái)越多重視，這與太極集團(tuán)多年以來(lái)一直注重技術(shù)工人培養(yǎng)的理念不謀而合。
聚工匠群英 開(kāi)展首批認(rèn)定
近期，太極集團(tuán)職業(yè)技能認(rèn)定中心組織的首批技能認(rèn)定在西南藥業(yè)拉開(kāi)了序幕！51人、6個(gè)車間、9個(gè)工種，歷經(jīng)4天理論考試和實(shí)操考核，考評(píng)專家從早到晚，不停歇的開(kāi)展考評(píng)?？荚u(píng)地點(diǎn)涵蓋口服液灌裝間、口服固體配劑間、壓片間、無(wú)菌制劑間、大容量注射劑包裝間等，全程采取視頻跟拍督導(dǎo)，嚴(yán)格把關(guān)、實(shí)時(shí)監(jiān)控。參加考核的員工有從學(xué)校畢業(yè)進(jìn)廠的新員工，有在一線崗位上工作數(shù)年的年輕工人，也有工作數(shù)十年的老工匠。
4天的考核，讓考評(píng)小組成員看見(jiàn)，在日復(fù)一日，年復(fù)一年的平凡崗位上，都彰顯著勞動(dòng)之美，閃耀著技能之光！他們心中有夢(mèng)、眼中有光、腳下有路。
當(dāng)考評(píng)結(jié)束，看到員工理論99分，技能97分的最優(yōu)成績(jī)那一刻，考評(píng)小組看到了太極集團(tuán)的工匠青苗們正汲取力量，潛滋暗長(zhǎng)。也有理由深信，老中青工匠們?cè)诮袢湛紙?chǎng)上強(qiáng)化技能，他日定能撐起技能人才隊(duì)伍的未來(lái)。
太極集團(tuán)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定中心的建立具有非凡的意義
回首太極集團(tuán)從獲準(zhǔn)成立重慶首批技能認(rèn)定中心到開(kāi)展認(rèn)定的過(guò)往，其中充滿曲折。
2013年以來(lái)，國(guó)家人社部逐步深化職業(yè)資格制度改革，分批取消了數(shù)百項(xiàng)職業(yè)資格，占職業(yè)資格總數(shù)的70%以上。隨著職業(yè)資格目錄的不斷調(diào)整，太極集團(tuán)能認(rèn)定工種的范圍縮小，且認(rèn)定等級(jí)限于高級(jí)工以下；同時(shí)制藥類等工種的認(rèn)定自2017年起暫停，特別是醫(yī)藥類高級(jí)技師的增長(zhǎng)受限。這種情況一方面導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展對(duì)各類技能人才的需求得不到滿足，另一方面受制于職業(yè)資格等級(jí)限制，集團(tuán)優(yōu)秀的青年人才與國(guó)家（市）級(jí)各項(xiàng)高級(jí)人才選拔多次失之交臂。
集團(tuán)人事處多次向重慶市人社局專項(xiàng)匯報(bào)申報(bào)“技能認(rèn)定中心”，得到了市人社局、市鑒定中心的高度重視，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)兩次親臨集團(tuán)考察調(diào)研。屆時(shí)也正值國(guó)家人社部提出“深化技能人才評(píng)價(jià)制度改革，推行社會(huì)化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定”的方案實(shí)施階段，經(jīng)過(guò)努力申報(bào)，2019年12月，太極集團(tuán)入選“重慶市首批10家企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)單位”，正式成立太極集團(tuán)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定中心，進(jìn)入了技能認(rèn)定的籌備期。
太極集團(tuán)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定中心的建立具有非凡的意義。首先開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作是充分發(fā)揮用人單位主體自主權(quán)，建立企業(yè)一套完善的操作技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)政策的有效舉措；太極集團(tuán)作為醫(yī)藥知名企業(yè)，通過(guò)艱苦探索，逐步建立起符合企業(yè)特色的職業(yè)技能評(píng)價(jià)體系，在建設(shè)技能人才隊(duì)伍、提升技能人才素質(zhì)、優(yōu)化技能人才結(jié)構(gòu)、發(fā)揮高技能人才引領(lǐng)示范作用等方面大有裨益；有利于進(jìn)一步提升企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)水平，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的技能人才保障。
路漫漫其修遠(yuǎn)兮 吾將上下而求索
集團(tuán)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定中心成立之后，技能認(rèn)定籌備過(guò)程也遭遇難題重重：“職業(yè)目錄下設(shè)工種分類過(guò)細(xì)帶來(lái)一人多證重復(fù)認(rèn)定、如何科學(xué)設(shè)計(jì)符合企業(yè)自身發(fā)展的職業(yè)認(rèn)定體系？如何解決跨區(qū)域異地認(rèn)定？”等等……為了深入領(lǐng)會(huì)國(guó)家職業(yè)改革政策，集團(tuán)在人社部召集的全國(guó)專題交流培訓(xùn)會(huì)上尋找方法。
作為重慶市唯一的企業(yè)代表，太極集團(tuán)交流匯報(bào)了認(rèn)定工作中的問(wèn)題及建議。人社部結(jié)合實(shí)際情況，最終優(yōu)化調(diào)整了國(guó)家職業(yè)資格目錄，取消了藥物制劑及中藥炮制兩個(gè)職業(yè)下面細(xì)分的27個(gè)工種，讓技能評(píng)價(jià)更符合工作真實(shí)場(chǎng)景，大大減少企業(yè)培訓(xùn)成本，促進(jìn)了員工輪崗鍛煉，同時(shí)明確了異地認(rèn)證的的后續(xù)解決方案。
歷經(jīng)艱辛解決“攔路虎”，認(rèn)定中心快馬加鞭，工作得到了集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)大力支持，質(zhì)量、生產(chǎn)等系統(tǒng)紛紛積極參與，在2020年末終于順利開(kāi)展了首批認(rèn)定工作！
據(jù)集團(tuán)人事處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2021年開(kāi)始，技能認(rèn)定工作將每年按季度在全集團(tuán)范圍內(nèi)有序推進(jìn)和開(kāi)展。
新時(shí)代工匠精神
千錘百煉成絕技，平凡崗位鑄匠心。2021年，集團(tuán)職業(yè)技能認(rèn)定中心將以“技承太極，能為健康”為主題，聚焦高質(zhì)量人才培養(yǎng)，實(shí)施“十四五”期間應(yīng)用型、技術(shù)技能型人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，激勵(lì)更多勞動(dòng)者投身技能，崇尚技能，為企業(yè)可持續(xù)性技術(shù)創(chuàng)新賦能！
太極集團(tuán)
